Diversity als wertvolle Ressource im Unternehmen
Diversity ist fest in der Unternehmens-DNA des MANZ Verlags verankert. Dazu finden Führungskräfte-Seminare unter dem Motto „Diversity als Ressource entdecken“ statt.
Das erste Führungskräfte-Seminar zum Thema Diversity veranstaltete MANZ im Herbst des Vorjahres. Dabei wurden die unterschiedlichen Dimensionen des Begriffes beleuchtet.
„Der Start erfolgte mit einer Keynote zum Thema Diversity, zu der alle Führungskräfte des Verlages – insgesamt um die 30 Personen – begrüßt werden konnten“, erzählt Bettina Gieshofer, die Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung bei MANZ.
Das Spiel des Arbeitslebens
Ende April folgt der zweite Durchgang. Die auf Diversity spezialisierte Trainerin Astrid Weinwurm-Wilhelm wird die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in einem ganztägigen Seminar unter anderem in verschiedene Rollen schlüpfen lassen. „Im ,Spiel des Arbeitslebens‘ lassen sich Zuschreibungen erkennen und Möglichkeiten entwickeln, diese aufzulösen“, so die Trainerin. „Es geht darum, Vielfalt in Unternehmen als wertvolle Ressource zu begreifen.“
Im Recruiting und in der Personalentwicklung ist Diversity mittlerweile unabdingbar, weiß Grieshofer. Die Relevanz gleichberechtigter Teilhabe aller Gruppierungen, frei von Diskriminierung und Stereotypen, geht für die MANZ-Managerin jedoch darüber hinaus: „Je multikultureller und diverser eine Organisation aufgestellt ist, umso mehr Vielfalt und Kreativität kann entstehen, was sich wiederum positiv auf die Entwicklung des Unternehmens wie auch des Einzelnen auswirkt.“
RECHTaktuell 02/2022
