Führungsleitlinien

Führungsleitlinien & Kommunikation

Führung bei MANZ

Unsere Führungsleitlinien

MANZ-Führungskräfte sorgen für klare Verantwortungen & Kompetenzen.
MANZ-Führungskräfte schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen, damit Ziele erreicht werden können.
Den Zusammenhang von individueller Aufgabe und Unternehmensstrategie erklären sie.
Wenn wir ein Ziel erreichen, feiern wir gemeinsam.
Wenn wir es nicht erreichen, analysieren wir gemeinsam und machen es das nächste Mal anders.
Punktgenau heißt für MANZ-Führungskräfte auch, zügig zu entscheiden & zu handeln.

MANZ-Führungskräfte erkennen das Potenzial ihrer MitarbeiterInnen und
unterstützen sie in ihrer persönlichen Entwicklung.
Auch unsere Führungskräfte machen manchmal Fehler und lernen daraus.
MANZ-Führungskräfte fordern ihre Mitarbeiter auf, bereichsübergreifend zu denken und Neues zu versuchen.
Engagiert gehen MANZ-Führungskräfte mit gutem Beispiel voran.

MANZ-Führungskräfte sind für die positive Stimmung in ihrem Bereich verantwortlich.
Auf ihre Einstellung und ihr Verhalten kommt es an.
Für Gespräche mit ihren MitarbeiterInnen nehmen sich MANZ-Führungskräfte Zeit.
Sie warten nicht bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
MANZ-Führungskräfte vertrauen ihrem Team und ihre MitarbeiterInnen können sich 100%ig auf sie verlassen.
Gemeinsam sind wir erstklassig.
MANZ-Führungskräfte loben laut und kritisieren leise.

Unsere Werte

Wir kommunizieren punktgenau, weil wir uns auf das Wesentliche konzentrieren.

Wir kommunizieren engagiert, weil wir wissen, wie wichtig der persönliche Aspekt in jeder Beziehung ist.

Und wir kommunizieren erstklassig, weil wir ehrliche Kritik fördern, statt sie zu unterdrücken. Deshalb kommunizieren wir buchstäblich besser.