Diversity bei MANZ
Diversity und Work-/Life-Balance bei MANZ
Wichtig für MANZ als Arbeitgeber in der digitalen Welt – Meinungsvielfalt hilft, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, aber auch die Grenzen für den Menschen, die Gesellschaft, einen Rechtsstaat zu erkennen und anzusprechen – diesem Diskurs stellen wir uns bei MANZ. Dort, wo Vielfalt ist, entsteht Kreativität. Das ist für Manz als Arbeitgeber wichtig und passt zu unseren Werten der Vergangenheit. MANZ sponsert das Woman in Law Projekt.
Gerade in Zeiten von Corona zeigt sich, ob ein Unternehmen mit den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne eines guten Diversity-Managements umgehen kann oder nicht. Individuelle Lösungen statt Gießkanne sind das Gebot der Stunde. Und je unterschiedlicher wir sind, umso bessere Lösungen werden uns für die Herausforderungen dieser Zeit einfallen.
Für mich als alleinerziehenden Vater stellt MANZ die technischen Möglichkeiten zur Verfügung, um bei Bedarf auch von zuhause aus arbeiten zu können. Die Betreuung meiner kleinen Tochter fällt leichter. Auch bei Terminen, die durch die Kinderbetreuung anfallen, gibt es die benötigte Unterstützung.
Väter-Karenz – bei MANZ nicht nur ein Schlagwort, sondern Karriere mit Familie ist bei uns möglich. Zweimal Väter-Karenz als Führungskraft beweisen das.
